常言道：“国有国法，家有家规”。那么，企业亦有制度。企业的规章制度是管理企业的基本准则，是规范企业活动和全体员工行为的强制力量，从本质上说，企业制度具有法治性质。
随着社会的进步，企业的发展，新的时代对企业经营提出了新的要求。对公司的管理思维、管理模式、管理技巧等都提出了更为精细化的要求。公司现行的规章制度是结合自身发展需求，从实际出发行之有效的制度。但由于制度种类繁多、内容广泛，并不是每个制度都能及时落实到每一位员工进行宣贯解读。员工对公司制度的认知度以及执行力未能达到应有要求。针对上述问题公司领导对现行制度提出了更高的要求及全新的模式。公司总经理庄明芳在制度学习会上专门作了“加强公司制度建设 着力提升员工执行力”的报告，以强调制度建设的重要性。
历经1年多的时间，通过多次的整合、修改，目前公司新的《规章制度》已修订完成。本制度对公司原有的200多个制度进行了全面详细的梳理。对已经失效过时的制度进行了剔除，对内容重复的、现行不完善的制度进行了合并及修订，并新增了部分缺失的制度。各职能部门根据管辖范围结合实际应用，修订了各项新的制度及运行操作规程。新的《规章制度》共有229个相关制度及规程，划分为行政、党群、法律法规三大篇目。其中行政篇共计170个制度及操作规程，涵盖了公司行政、财务、生产等按职能划分的10大块内容。党群篇共计10个制度，涵盖了党风廉政建设和群团管理的内容。法律法规篇涵盖了与我公司息息相关的49个国家法律、法规以及行业标准。为了更便于管理和查找，根据制度的内容性质和管理部门，对每个制度及表式都进行了相应的编号。
望着厚厚600多页的规章制度，这些制度不仅仅是规范公司全体员工的行为和职业道德的准则，更是全体员工智慧的结晶。理论结合实际，只有从生产工作中得出的实际结论，才能更好地制定相应的规章制度。企业的规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性而制定的。公司投入人力物力制定新的《规章制度》，为的就是让我们共同学习。不仅要熟悉和掌握规章制度的要求，更要将各项制度落实到实际工作活动中去。