记得在去年的迎新年晚会上，公司全体员工欢聚一堂。我听到很多老职工在问：“那台上主持节目的人是谁？唱歌的那个小伙子是谁？……”还有职工在说：“公司里很多人，我可都不认识了。”的确，公司这几年加入了不少年轻人，好多还是大学生，为公司的生产发展注入了一股新鲜的动力。
IBM公司的创始人托马斯.沃森先生说过——“你可以拿走我的资本和厂房，但只要拥有员工，我就可以再次建立我们令人尊敬的公司。”人力资源的重要性由此可见。这两年来，公司为了吸引人才留住人才，采取了很多积极的措施，如优化奖励机制、设立特殊技术岗位津贴，确保优秀人才在工作中得到重视。每逢春节，还特意照顾外地员工提前放假。平时，公司工会还经常组织职工活动，充实大家的业余生活。公司的这些举措，让员工们备感温暖，工作干劲也更足了。
随着市场经济的迅速发展，企业与员工之间的关系也不再是简单的雇佣关系。公司要有好的发展，就得以人为本，拥有忠诚于己的优秀员工；而员工个人想要有好的发展，就得不断学习，把自己打造成公司需要的人才。我们的公司正在努力为我们提供良好的工作环境，我们员工也应该积极奋斗，把自己的所学所长回报给公司，共同创建更美好的明天。